تدرب شركة آبل مديري متاجر البيع بالتجزئة على كيفية محاولة إقناع الموظفين بالخروج من النقابات، وذلك بالنظر إلى أن العاملين في بعض متاجرها يحاولون تكوين نقابات.
ويقول تقرير من Vice إن الشركة أرسلت وثيقة مليئة بنقاط الحديث مثل النقابة الخارجية التي لا تعرف آبل أو ثقافتها تجعل الأمور أكثر تعقيدًا، أو إعطاء معظم عقود النقابات الأفضلية على أساس الأقدمية.
كما تشجع الوثيقة قادة المتاجر على التواصل مع الموظفين حول النشاط النقابي المحتمل.
وتسلط الشركة الضوء على أن الموظفين قد يفقدون فرص النمو الوظيفي، والقدرة على أخذ إجازة لأسباب شخصية، والترقيات القائمة على الجدارة إذا صوتوا للانضمام إلى النقابات.
كما أوعزت إلى المديرين بإخبار الموظفين بأنهم إذا انضموا إلى نقابات، فقد يواجهون فرصًا أقل، ومرونة أقل، وأن الشركة تولي اهتمامًا أقل بالجدارة.
ويأتي هذا في وقت ظهرت فيه حملات نقابية في العديد من متاجر آبل للبيع بالتجزئة. وقدم اثنان رسميًا التماسًا إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل لإجراء انتخابات نقابية، ويتطلع متجر آخر إلى القيام بذلك.
وكان موظفو متجر أتلانتا كمبرلاند التجاري التابع للشركة أول من حاول الانضمام إلى النقابات، على أمل الانضمام إلى نقابة عمال الاتصالات في أمريكا. واشتكوا من الأجور المنخفضة نسبيًا لمنطقتهم، وظروف العمل الصعبة وفرص الترقية المحدودة.
وبينما لم تقل الشركة علنًا أنها تعارض النقابات، فإن نقاط الحوار تشير بقوة إلى أن هذا هو موقف عملاقة التكنولوجيا.
وكان من الواضح أن الشركة تحاول محاربة هذه الجهود، حيث استعانت بشركة المحاماة Littler Mendelson التي تستخدمها ستاربكس في حملتها المناهضة للنقابات لتمثيلها في الأمور المتعلقة بالنقابات.
آبل تهدد موظفي المتاجر بفقدان المزايا وفرص العمل
تقول الوثيقة إنه قد لا يكون من الممكن لموظفي المتجر العمل معًا كفريق واحد إذا كانت النقابة تمثلهم. وأوضحت أن النقابة تتحدث باسم الموظفين حول القضايا المتعلقة بالعمل.
وأعطت المديرين مثالاً للاستشهاد به عندما استمعت الشركة إلى ملاحظات موظفي التجزئة وأجرت تغييرات بناءً عليها. وحذرت من أن النقابة يمكن أن تجعل الأمور أكثر تعقيدًا.
ووفقًا للوثيقة، لن يتمتع القادة بالمرونة للتصرف في الوقت الحالي أو تلبية الاحتياجات الفريدة لكل شخص كما يفعلون الآن.
وهناك أيضًا نقاط تحذر من عقد نقابي صارم يجب اتباعه في جميع الأوقات مما يجعل من الصعب على الموظفين اغتنام الفرص غير العادية، أو الحصول على مزايا على أساس الجدارة.
ووفقًا للتقرير، فإن المديرين في بعض متاجر الشركة عرضوا رسالة الشركة خلال الاجتماعات الأسبوعية. ومن المزايا الأخرى التي أوضحت آبل أن الموظفين قد يخسرونها هي الخبرات المهنية، وهو برنامج يسمح لموظفي المتاجر بالعمل في منصب جديد والمساهمة في المشاريع في الشركة من أجل تطوير حياتهم المهنية.
وتظهر الأبحاث أن العمال النقابيين يحصلون على أجور أعلى بكثير ومزايا من العمال غير النقابيين في نفس الصناعات.
وتقر شركة آبل ضمن الوثيقة بأن الجوانب السلبية المفترضة ليست شيئًا متأصلًا في النقابات. إذ لا يتعين على العقود فرض شروط عمل صارمة، أو إعطاء الأفضلية للأقدمية.
ولم ترد الشركة مباشرة على التقرير، ولكنها كررت تصريحًا قدمته من قبل. وقالت: نحن محظوظون بفريق البيع بالتجزئة ونحن نقدر بشدة كل ما يقدمونه للشركة. يسعدنا تقديم تعويضات ومزايا للموظفين بدوام كامل وجزئي. يشمل ذلك الرعاية الصحية، سداد الرسوم الدراسية، إجازة والدية جديدة، إجازة عائلية مدفوعة الأجر، منح الأسهم السنوية.
